ЛаЛаЛань

Как распределяется
премиальный фонд в вузе



Преподавателям
Зарплата преподавателя в вузе складывается из оклада и премиальных выплат. Периодичность и размер выплат отличаются в каждом вузе, но принцип распределения средств премиального фонда одинаковый для всех вузов.
Фонд распределяется следующим образом: до 80% ежеквартально распределяется структурным подразделениям вуза для установления стимулирующих выплат его сотрудникам, другая часть используется централизованно для установления выплат стимулирующего характера и для премирования работников по итогам работы.

Премия преподавателя зависит от его рейтинга, который формируется на основе целого ряда критериев.  

Как формируется рейтинг преподавателя, как преподаватель может зарабатывать больше и за что его могут лишить премии ー обо всем этом в нашей статье. 
 
Рейтинговая система является составной частью внутренней независимой оценки качества образования в вузе, она разработана с целью повышения мотивации преподавателей. Рейтинговая система нужна в вузе для того, чтобы:
  • стимулировать деятельность преподавателей, которая способствует повышению рейтинга университета в целом;
  • получить единые критерии для оценки и контроля эффективности работы преподавателей. 

Для формирования рейтинга используется группа показателей деятельности преподавателей (в каждом из критериев мы привели далеко не исчерпывающий список пунктов его раскрывающий, рекомендуем обратиться к документу вашего вуза «Рейтинговая оценка деятельности педагогических работников»).
Общественное признание и награды
Значение имеют награды, звания и премии государственного уровня, полученные в текущем году. 
Награды государственного уровня: награды, полученные от Президента и Правительства РФ, а также федеральных министерств.
Награды регионального уровня: награды, полученные от губернатора, правительства и администрации области/края.

Научно-исследовательская работа
Что учитывается в рейтинге преподавателя по данному критерию:
  • количество трудов, опубликованных за отчетный год;
  • список публикаций, входящих в систему Scopus;
  • количество полученных патентов на изобретение, полезных моделей, свидетельств о регистрации программного продукта;
  • количество полученных в течение отчетного года внешних отечественных грантов и международных грантов для проведения индивидуальных исследований;
  • количество защищенных за отчетный год докторов или кандидатов наук;
  • сумма в тысячах рублей по НИР, которые финансируются из внешних источников.

Учебно-методическая работа
В рамках этого критерия учитываются следующие пункты (все считается за отчетный период):
  • количество изданий учебно-методических материалов;
  • количество методических конференций, в организации которых преподаватель принимал участие как руководитель или исполнитель; 
  • количество часов пройденных стажировок и повышений квалификации; 
  • количество подготовленных учебных курсов для дистанционного обучения по переподготовке;
  • количество учебных курсов для слушателей, для которых преподаватель готовил раздаточный материал в электронном и печатном виде, проводил занятия;
  • количество всероссийских конкурсов, в которых участвовал преподаватель, с получением сертификата или диплома.
Научная, воспитательная и профориентационная работа со студентами и абитуриентами
В этот критерий входит работа со студентами и учитывается количество трудов, написанных под руководством или в соавторстве с преподавателем. Кроме того, имеет значение количество работ студентов, представленных на гранты, и количество наград, полученных студентами на конкурсах, олимпиадах и выставках.  

Международная деятельность
Сюда относится ученая степень (PhD), которую преподаватель получил в текущем году в зарубежном вузе. В рейтинг по критерию международной деятельности относится количество дипломов степени бакалавр и магистр, полученных в иностранных вузах, а также число стажировок или пройденных курсов повышения квалификации.  

Дополнительные баллы
Дополнительные баллы могут быть проставлены ректором за выполнение важных поручений, которые не вошли в предлагаемый перечень. 

Добавим, что помимо перечисленных критериев, составляющих рейтинг, внимание обращают и на то, насколько часто преподаватель засветился в СМИ. Пиар вузу могут обеспечить его сотрудники, которые дают свои комментарии и делятся экспертным мнением.
Премии преподавателей зависят от внутривузовского рейтинга. Этот рейтинг составляется отдельно для профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов. Те, кто попадает в первые три десятка, получают весь следующий год прибавку к зарплате. Количество преподавателей, которые будут получать премию, устанавливается в каждом вузе в индивидуальном порядке. 
Мы выяснили, что премии напрямую зависят от рейтинга преподавателя. Вся заработная плата формируется из премий и оклада. 

За что могут лишить премии 
Основаниями для лишения сотрудника премии согласно Трудовому кодексу могут стать:
  • опоздания на работу, прогулы;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • нарушение техники безопасности;
  • зафиксированные факты хищения имущества работодателя;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • невыполнение обязанностей, прописанных в Трудовом договоре.

Ректор и проректоры вправе проставлять дополнительные баллы за выполнение важных поручений, не вошедших в предлагаемый перечень показателей, а также снимать баллы за невыполнение показателей плана работы кафедры, за нарушение трудовой дисциплины и др. 
Эффективный контракт
Деятельность преподавателей оценивается еще и в рамках эффективного контракта.

Эффективный контракт ー это трудовой договор с преподавателем, который устанавливает его должностные обязанности, условия оплаты труда, а также критерии оценки эффективности деятельности. Если преподаватель достигает всех заявленных показателей эффективности работы, ему назначаются стимулирующие выплаты и премии.

По модели эффективного контракта система оплаты и стимулирования труда преподавателей должна быть прозрачной, понятной как руководству вуза, так и преподавателю. Ни в коем случае не допустимо двойного толкования критериев оценки работы.

Контракты направлены на улучшение системы трудовых отношений в вузе. Какие еще есть виды трудовых контрактов, мы рассказывали в нашем материале.

Изучив положения внутреннего документа о рейтинговой деятельности, преподаватели поймут, за какие свои профессиональные достижения они смогут получить прибавку к заработной плате и каким образом в дальнейшем они могут повлиять на рейтинг.



Понравился ли Вам материал?