ЛаЛаЛань

Работа по совместительству:
условия и особенности



Преподавателям

Преподаватели, как и сотрудники других сфер, могут брать дополнительную работу по совместительству. Для них нет ограничений в поиске альтернативных источников доходов. Конечно, если у преподавателя есть свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую нагрузку, он может себе позволить заниматься совместительством.

Работа по совместительству регулируется Постановлением Министерства труда № 41. Согласно этому документу в течение месяца подписывается соглашение между преподавателем и его руководителем, где указывается информация о сроке трудовых отношений.

Длительность работы для преподавателей (в том числе тренеров-преподавателей) не может превышать 50% месячной нормы рабочего времени от установленной продолжительности рабочей недели.
Для тех преподавателей, у которых 50% месячной нормы рабочего времени по основной работе, составляет менее 16 часов в неделю, устанавливается продолжительность 16 часов работы.
Помимо этого, преподаватели с высокой квалификацией имеют право заниматься совместительством в образовательных учреждениях повышения квалификации. Это возможно при согласии работодателя на основном месте работы и наличии свободного времени у преподавателя.

Не считается совместительством, поэтому и не требует оформления трудового договора перечисленные виды работ:
  • перевод и рецензирование произведений, научная деятельность без занятия штатной должности;
  • педагогическая работа с почасовой оплатой и предоставление консультаций организациям (не более 300 часов в год);
  • руководство аспирантами и докторантами (если при этом преподаватель не состоит в штате), руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между сторонами контракта.

Внутреннее и внешнее совместительство

Когда преподаватель берет подработку в том же образовательном учреждении, где работает на постоянной основе, это считается внутренним совместительством и не требует нового трудового договора. Достаточно внести изменения в существующий контракт.

Если преподаватель привлекается к работе в другой организации, это называется внешним совместительством. При этом важно, чтобы с каждым из работодателей было заключено свое трудовое соглашение. В документе должны быть отражены все условия, права и обязанности сторон, а также устанавливается размер и порядок оплаты труда преподавателя.
Кроме места выполнения работы, у внутреннего и внешнего совместительства есть и другие различия. 

Например, при внутреннем совместительстве трудовая книжка ведется внутри организации. При внешнем — отдельная трудовая не заводится, однако по желанию преподавателя записи о работе по совместительству вносятся в трудовой книжку. Это возможно, если преподаватель предоставит контракт с другой организацией. 

Еще один критерий, по которому отличаются рассматриваемые виды совместительства, — последствия расторжения трудового договора по основному месту работы при наличии контракта о работе по совместительству. При внутреннем совместительстве контракт продолжает действовать, но преображается во внешнее совместительство. На внешнем совместительстве это никак не отражается. 

Документы, которые требуются для трудоустройства. Для внутреннего совместительства ничего дополнительно не требуется, все документы уже есть у работодателя. При внешнем — необходимо предоставить следующие документы:
  • паспорт;
  • документ об образовании по требованию работодателя, если работа требует специальных навыков и знаний.
Два вида совместительства отличаются также по особенностям выплат пособий. При внутреннем совместительстве все пособия выплачиваются одним работодателем. С внешним совместительством все обстоит сложнее. Если преподаватель работал в учреждениях в течение двух календарных лет, то пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются всеми работодателями. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается одним из работодателей по выбору преподавателя.  

В случае, когда педагог два предыдущих календарных года был занят у одних работодателей, а сейчас работает у других, то все пособия выплачиваются по одному из предыдущих мест работы (по выбору педагога).

Если же преподаватель в течение двух календарных лет работал как на текущем месте, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачивается преподавателю следующим образом: или по всем текущим местам работы, или одним из бывших работодателей (на усмотрение преподавателя). А ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается любым работодателем на усмотрение преподавателя. 
В оформлении больничного листка также есть разница при внутреннем и внешнем совместительстве. В первом случае выдается один больничный листок, что вполне логично, так как работодатель всего один. Во втором случае для каждого работодателя выдается свой отдельный листок, в котором место работы указывается как основное или по совместительству.   

Немаловажно, что преподаватели, которые берут работу по совместительству, получают зарплату согласно отработанному времени. Однако заметим, что это правило не является обязательным для всех образовательных учреждений, поэтому локальными документами может быть установлена, например, фиксированная доплата, когда зарплата начисляется не за отработанное время, а за выполненный объем работ.

Ежегодный отпуск при внешнем совместительстве предоставляется одновременно с отпуском при внутреннем. Если преподаватель отработал менее 6 месяцев, он все равно может пойти в отпуск, который предоставляется авансом. 

Когда отпуск на дополнительной работе короче отпуска на основной, работодатель должен предоставить дни отпуска за свой счет. При этом нельзя увеличить отпуск на основном месте работы. 

Продолжительность отпуска преподавателей может варьироваться от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.
Преподаватели вузов, деканы и профессоры могут оформить отпуск на 56 дней. Важно упомянуть, что для расчета отпускных средств учитываются заработные платы по всем рабочим местам, которые занимает преподаватель.

У внутреннего совместительства есть очевидные плюсы: 
  • никуда не нужно дополнительно ездить, вся работа находится в одном месте; 
  • не требуется дополнительно собирать документы для оформления;
  • проще строить коммуникацию с работодателем  насчет отпуска, больничного, выплаты пособий.

Внешнее совместительство может быть полезно с точки зрения статусности. Например, один преподаватель может работать в красноярском вузе и при этом одновременно вести лекции в МГУ. Согласитесь, что это престижно. 

Каждый преподаватель сам для себя видит положительные стороны в каком-либо из совмещений и выбирает то, что подходит именно ему. 

Понравился ли Вам материал?