Почасовая оплата труда:
нюансы и способы расчетов

В стандартном порядке зарплата педагога определяется его учебной нагрузкой, дополнительными занятиями и другими показателями. Наряду с этим распространена повременная оплата труда и в частности ее разновидность — почасовая. В этом случае зарплата начисляется в зависимости от отработанного времени и установленной часовой или тарифной ставки, оклада. Рассмотрим варианты, когда такая система выгодна преподавателю.

Формы почасовой оплаты 

Различают три формы почасового вознаграждения. 

Стандартная или обычная часовая оплата — когда для одного часа работы установлена неизменная расценка, на которую не влияют ни объем, ни качество, ни результат работы. 

Премиальная почасовая оплата — оплачивается не только отработанное время, но и в виде премии дополнительные показатели: объем и качество выполненной работы. Размер премии должен быть указан в трудовом договоре или других нормативных соглашениях с работником.

Нормированная почасовая плата — кроме расценки за час работы гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. 

Выгоды почасовой оплаты 

Почему это выгодно работодателю 

1. Нужно оплачивать лишь отработанное время. Часто систему применяют в отношении сотрудников:

• которые не отрабатывают полный рабочий день,
• ведут дополнительные занятия,
• работают по совместительству — для этой категории работников есть нюансы, о которых речь пойдет далее, 
• у кого неравномерная нагрузка,
• кого привлекают на конкретный проект,
• кто работает по гибкому графику.

2. Если работник какое-то время отсутствовал на работе, полагающуюся ему оплату при этой системе проще регулировать. 

Когда это выгодно работнику

Система подходит тем, кто работает по гибкому графику, с неполной занятостью или по совместительству: в этом случае сколько отработал — за столько и заплатили. 

Также это удобно тем педагогам, чья учебная нагрузка неравномерно распределена в течение недели, и в один день они заняты на работе 6 часов, в другой — в два раза меньше. 

Минусы системы

При почасовой системе оплаты труда работник может столкнуться с определенными минусами. 

• В отсутствие премий сотрудник часто не заинтересован работать больше и качественнее, эффективность труда снижается, нет мотивации. 

• Даже если премии предусмотрены, работодатель может увеличить объем работы, который необходимо выполнить за час, а за недостижение нормы лишить бонуса.

Работа по совместительству

Это вариант работы для педагогов отдельно выделен в законодательстве и регулируется Постановлением Минтруда РФ № 41.

Основные положения

Для педагогических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению с работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.

Высококвалифицированные специалисты на условиях совместительства с согласия работодателя могут работать в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Работа, которая не считается совместительством

и не требует заключения трудового договора:

• педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

• консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях, организациях в объеме не более 300 часов в год;

• руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем — касается работников, которые не состоят в штате учреждения;

• работа без занятия штатной должности в том же учреждении, организации, в том числе заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой обучающихся;

• литературная работа, редактирование, перевод и рецензирование произведений, научная и творческая деятельность без занятия штатной должности;

• медицинская, техническая, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой.

Об иных обстоятельствах можно прочитать в п. 2 упомянутого выше Постановления.

Подробнее о внутреннем и внешнем совместительстве на ЛаЛаЛани есть отдельная статья «Работа по совместительству: условия и особенности».