Форма аттестации
Чтобы оценить результаты деятельности библиотекаря за определенный период, в учреждении составляют рейтинговый лист. Выполняет ли сотрудник свою работу в соответствии с утвержденными критериями, определяет специальная комиссия по распределению стимулирующих выплат. Результаты оформляются в сводный оценочный лист, после утверждения которого директор библиотеки принимает решение об установлении размера выплат.
По сути оценочный лист — эта форма аттестации, которая позволяет объективно определить трудовой вклад каждого сотрудника по отдельности на основании количественных и качественных показателей его работы.
К стимулирующим надбавкам относят:
- премии за высокие результаты работы;
- премии по итогам работы за месяц/квартал/год;
- премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей;
- доплаты и надбавки за профессионализм и стаж, за выслугу лет;
- вознаграждения за победу в конкурсах профессионального мастерства;
- выплаты за классность.
Подробнее об этом — в нашей статье: Стимулирующие выплаты библиотекарям.
Программы для автоматизации оценки эффективности работы
Эффективность работы сотрудников можно проанализировать с помощью программ для оптимизации рабочих процессов, вроде Битрикс 24 или Trello, где можно отслеживать посещаемость проведенных библиотекой мероприятий и другие показатели эффективности.
Что указывают в оценочном листе?
Данные о сотруднике: имя, должность, критерии оценки эффективности работы, необходимое количество баллов и их фактическое количество.
К критериям оценки эффективности относятся, к примеру:
- выполнение и перевыполнение показателей из плана работы библиотеки;
- оперативное и качественное выполнение внеплановых работ;
- использование инновационных форм библиотечно-информационной деятельности;
- руководство и участие в научно-исследовательской и научно-методической деятельности, издательских проектах, конференциях. Подробнее об этом направлении работы читайте в статье: Организация научной конференции в библиотеке вуза.
Рекомендуем также к прочтению: Непрерывное образование библиотекарей.
От чего зависит оценка сотрудника?
Решение назначить работнику стимулирующую надбавку к зарплате зависит от опыта его работы по профессии, стажа в конкретном учреждении, результатов и качества работы.
