Программы поддержки молодых преподавателей

Преподавателям


Для привлечения и закрепления молодых специалистов по месту трудоустройства государство и работодатель оказывают им социальную поддержку. Это могут быть государственные субсидии, льготы, дополнительные гарантии и выплаты. Расскажем подробнее, на какие меры поддержки имеют право претендовать вчерашние выпускники.

Кто такой молодой специалист

В трудовом законодательстве нет четкого определения понятия «молодой специалист», то есть отсутствуют единые критерии, до скольки лет работник относится к этой категории, с каким стажем. Зато этот термин используется в различных нормативных правовых актах, которые регулируют трудовые отношения в различных отраслях.

К примеру, в отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020–2023 гг. молодыми работниками называются специалисты и рабочие до 35 лет.

В отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 гг. молодыми работниками считаются работники до 30 лет включительно.

В Трудовом кодексе РФ про возраст и стаж молодых специалистов ничего не сказано, но зато им предоставлена гарантия в течение года после выпуска не проходить испытание при приеме на работу. Право закреплено в статье 70 и распространяется на выпускников учреждений СПО и вузов с государственной аккредитацией, которые впервые поступили на работу по полученной специальности.

В регионах часто принимается, что молодым специалистом работник является только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования. В этот отрезок времени как правило не включают срочную службу в армии, декретный отпуск или обучение в аспирантуре.

Поддержка педагогов

Педагоги получают ряд дополнительных льгот.

Рабочее время преподавателей вузов составляет не более 36 часов в неделю

У профессорско-преподавательского состава продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

Педагоги имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Региональные власти могут устанавливать дополнительные меры государственной поддержки для привлечения выпускников: льготы при оформлении ипотеки, помощь в обеспечении жильем, компенсации транспортных расходов на проезд, льготы на оплату ЖКУ.

Рекомендуем также к прочтению статью «Постдоки: как начать карьеру».




Понравился ли Вам материал?