Для привлечения и закрепления молодых специалистов по месту трудоустройства государство и работодатель оказывают им социальную поддержку. Это могут быть государственные субсидии, льготы, дополнительные гарантии и выплаты. Расскажем подробнее, на какие меры поддержки имеют право претендовать вчерашние выпускники.
Кто такой молодой специалист
В трудовом законодательстве нет четкого определения понятия «молодой специалист», то есть отсутствуют единые критерии, до скольки лет работник относится к этой категории, с каким стажем. Зато этот термин используется в различных нормативных правовых актах, которые регулируют трудовые отношения в различных отраслях.
К примеру, в отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020–2023 гг. молодыми работниками называются специалисты и рабочие до 35 лет.
В отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 гг. молодыми работниками считаются работники до 30 лет включительно.
В Трудовом кодексе РФ про возраст и стаж молодых специалистов ничего не сказано, но зато им предоставлена гарантия в течение года после выпуска не проходить испытание при приеме на работу. Право закреплено в статье 70 и распространяется на выпускников учреждений СПО и вузов с государственной аккредитацией, которые впервые поступили на работу по полученной специальности.
В регионах часто принимается, что молодым специалистом работник является только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования. В этот отрезок времени как правило не включают срочную службу в армии, декретный отпуск или обучение в аспирантуре.