ЛаЛаЛань

Правило пяти часов: регулярное обучение для карьерного роста

Любая профессия в XXI веке требует непрерывного обучения, а конкурентоспособность специалиста напрямую зависит от знаний. Поэтому для любого человека освоение информации должно войти в привычку, как физические упражнения или регулярный прием пищи. Правило пяти часов — эффективная методика получения новых знаний, которая поможет достигнуть высоких карьерных результатов.
Современное общество диктует новые требования к обучению и потреблению информации. Если раньше человек мог получить профессию и больше не обновлять свои знания всю жизнь, то теперь это практически невозможно. Даже самые простые, не требующие высокой квалификации специальности трансформируются под действием экономических и технологических факторов. Это происходит из-за постоянно увеличивающейся скорости устаревания знаний. Все знания устаревают, и сейчас это происходит в геометрической прогрессии.


То, что еще пару лет назад считалось непоколебимой истиной, становится заблуждением. За десять лет половина фактов практически в любой области знаний оказывается неактуальной или неверной. В некоторых сферах науки и образования скорость устаревания еще больше. Добавьте еще ту информацию, которую человек со временем забывает, и вы удивитесь тому, насколько мало мы знаем. Поэтому так важно получать новую информацию. Образование для человека нашего времени — требование, а не прихоть. Оно превратилось в непрекращающийся процесс и всю жизни придется учиться. Чтобы не потеряться и выжить в новых условиях изменяющегося мира, можно следовать правилу пяти часов. Правило было придумано Майклом Симмонсом, основателем компании Empact, колумнистом Forbes и Business Insider. Правилу пяти часов следуют такие успешные предприниматели, как Уоррен Баффет и Билл Гейтс.


Правило пяти часов говорит о том, что человек для сохранения текущей квалификации должен как минимум пять часов рабочей недели уделять осознанному обучению. Для повышения квалификации требуется еще больше времени.

Зачем постоянно обновлять знания?

Интеллектуальный капитал значит больше, чем финансовый. Товары и услуги постоянно дешевеют: онлайн обучение дешевле стационарного, каршеринг дешевле покупки машины, электронные книги дешевле бумажных. Дорожают исключительно знания и навыки. Поэтому небольшие инновационные компании так дорого стоят. Обновление знаний необходимо для сохранения конкурентоспособности, за любую вакансию соревнуется огромное количество специалистов. Кроме того, постоянно растет количество людей, создающих что-то новое: продукты, технологии, и предлагающие новые идеи. Непрерывное обучение повышает уровень удовлетворенности и благополучия, позволяет найти единомышленников и улучшает коммуникативные навыки. Ну и самое главное: новые знания дают видение перспективы развития профессиональной отрасли и новые возможности для успешной карьеры.


Как получать и применять знания?

Шаг 1. Определите области знаний, в которых вы хотите развиваться. Ценность знаний больше не статична. Сейчас она находится в прямой корреляции с запросами рынка. Необходимость знаний зависит от закона спроса и предложения. Если на рынке много специалистов вашего профиля, то уровень получаемых привилегий будет постоянно снижаться. В то же время рынок заинтересован в тех профессиях, где есть дефицит специалистов. Эти принципы кажутся простыми, но следовать им сложно. Люди не всегда готовы менять профессию в угоду рынка, но в то же время хотят сохранить уровень заработной платы и социальный пакет. Единственное возможное решение — приобретение новых навыков. Они дают добавочную стоимость вашей профессии и делают вас более востребованным специалистом.


Существует два пути, по которым может двигаться специалист: освоение новых умений для текущей позиции и приобретение soft skills. Например, вам кажется, что вы получаете низкооплачиваемую работу только из-за отсутствия навыка коммуникации. Несмотря на то, что вы хороший и опытный специалист. Здесь не всегда поможет повышение квалификации, лучше освоить коммуникативный навык и использовать его на собеседовании. Сосредоточьтесь на определенной области и регулярно получайте знания по ней, не забывая практиковаться.


В том случае, если вам надоела ваша профессия, то просто изучите тенденции рынка и начните осваивать новую, актуальную в будущем специальность. Вначале это может быть тяжелым и изнуряющим занятием, не приносящим много денег. Но через определенное количество времени вы обязательно попадете в воронку и станете очень востребованным специалистом, даже при отсутствии большого опыта. Сейчас подобный процесс можно наблюдать в IT. Те люди, которые еще несколько лет назад начали осваивать языки программирования, сейчас имеют очень высокие зарплаты и большое количество привилегий. Помните, что все возможности на рынке имеют временный характер. Пользуйтесь теми возможностями, которые вы видите в данный момент, не откладывайте на потом. Наша скорость обучения определяет, насколько мы ценны как специалисты.


Шаг 2. Выберите наиболее приятный для себя метод, позволяющий лучше усваивать информацию. Обновлять знания можно через книги, статьи, вебинары, курсы и тренинги, подкасты и YouTube. Главное — вписать обучение в текущий график. В метро можно читать небольшие образовательные материалы, а дома слушать подкасты, одновременно выполняя домашние обязанности. Но не переусердствуйте. Усталость не помогает обучению, а только его замедляет. Также важно понимать, что знания закрепляются при постоянном воспроизведении. Поэтому делитесь знаниями с друзьями и коллегами, дискутируйте с ними. Не забывайте и про практику. Применяйте в повседневной рабочей деятельности полученные навыки, вводите постепенные изменения, проверяя методы, описанные в книгах и статьях.


Шаг 3. Занимайтесь анализом полученных знаний и ошибок в ходе их применения. Постоянное обдумывание информации — основной постулат правила пяти часов. Выделите небольшое количество времени каждый день для постоянных размышлений. Выписывайте наиболее важные для вас мысли из книг, конференций и статей. Для облегчения процесса каждый день задавайте себе несколько вопросов по увиденному, прослушанному, прочитанному материалу. Например, определите какое самое важное правило или проблему вы вынесли из сегодняшнего обучения и как эта информация поможет вам в профессии.


Шаг 4. При освоении новой профессии или новых навыков сообщайте об этом процессе и его результатах другим людям, в особенности руководству или будущему работодателю. В современном мире нельзя делать работу или получать новую информацию в стол. Сообщайте другим о ценности полученных навыков. Специалисты с одинаковым набором знаний и умений могут получать совершенно разную зарплату. Разница объясняется тем, насколько работник может себя прорекламировать, убедить работодателя, что навыки, которыми он обладает, являются ценными.


Именно в процессе убеждения сотрудник конвертирует свои знания в прибыль: получение высокооплачиваемой работы, прибавка к зарплате, продажа знаний в качестве консультанта и другие дополнительные источники заработка. Обучение, в свою очередь, требует первоначальных вложений через покупку книг, журналов, вебинаров и т. п. Поэтому выясните, как получить максимальную прибыль из ваших инвестиций, определите цель обучения в рамках бюджета. Может организации, в которой вы работаете, требуется сотрудник с навыком ведения социальных сетей. Освойте эту область знаний и предложите себя в качестве кандидата.

Заключение



Для повышения квалификации и даже просто сохранения привычных условий труда, необходимо получать новые знания и навыки. Многим это кажется непосильной дополнительной обязанностью. Но в информационном обществе мы больше не можем позволить себе идти по привычному пути, используя старые ролевые модели. Найдите самый простой и понятный для вас способ обучения и следуйте правилу пяти часов.
Понравился ли Вам материал?