Условия стажировок часто не содержат строгих требований к академическому статусу соискателей. Дело в том, что каждый организатор рассматривает свою программу как полноценный рабочий проект или исследование, а исполнителя (исследователя, сотрудника, волонтера), как рядового наемного рабочего.
Хорошие отметки в зачетке и «красный» диплом, безусловно, помогут на собеседовании, но стопроцентного результата не гарантируют. К стажировкам применимы правила рынка труда. Организаторам куда важнее содержание резюме успешных соискателей (CV), портфолио: количество и качество реализованных проектов, отзывы их работодателей, научных руководителей и коллег по грантовым проектам.
В среде российских студентов и молодых ученых укоренен миф о том, что публикации в научных журналах, индексируемых Scopus и Web of Science имеют ключевое значение при отборе кандидатов. Но это не так. Значение имеют не показатели импакт-фактора журнала, не индекс цитирования автора, хотя, безусловно, высокий Хирш – большой плюс в карму бакалавра и магистра. Но, тем не менее, важна релевантность проделанной соискателем работы, её соответствие целям и задачам проекта, профилю организации, готовой принять иностранных студентов на стажировку.
Заметим еще раз. При оценке своих шансов, каждый соискатель должен в первую очередь взглянуть на свой профессиональный опыт. Вполне логично, что для стажировки в IT-компании потребуется знание одного из популярных языков программирования или фреймворков, а для стажировке в СМИ – авторское портфолио. Успешный участник экологического проекта должен обладать богатым волонтерским опытом.
Есть и требования, относящиеся к сфере коммуникаций. Стажер должен свободно владеть рабочим языком программы. К примеру, международный сертификат, подтверждающий высокий уровень владения английским, повышает шансы соискателей вне зависимости от сферы их деятельности.