Целевое обучение выгодно всем сторонам договора. Студент не платит за учебу, а сразу после выпуска гарантированно получает работу. В плюсе и работодатель-заказчик, на которого минимум три года должен будет работать молодой специалист нужного профиля.
Как поступить на целевое обучение и потом сразу устроиться на работу — изучим порядок действий.
Условия договораБудущий студент вправе заключить договор о целевом обучении в вузе, колледже или техникуме с федеральным государственным органом, органом государственной власти региона, органом местного самоуправления, юрлицом или индивидуальным предпринимателем.
Отдельно закон перечисляет возможных заказчиков целевого обучения в вузах за счет бюджета, к которым относят государственные предприятия, корпорации и компании, организации оборонно-промышленного комплекса и другие организации и общества. Подробнее читайте в
статье 71.1 закона об образовании.
Заказчик целевого обучения оказывает заключившему с ним договор студенту меры поддержки, в том числе материальные, и берет его к себе на работу не позже того срока, что указан в договоре.
Студент имеет право изменить образовательную программу или форму обучения по согласованию с заказчиком. После окончания учебы молодой специалист должен отработать у заказчика не менее трех лет по полученной квалификации.
Если заказчик целевого обучения нарушил договорные обязательства, он обязан выплатить компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной зарплаты в том регионе России, на территории которого выпускник должен был работать по договору.
Если же студент нарушил договор, он возмещает заказчику расходы на обучение.