Что такое совместительство
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту его основной работы или в других организациях, в том числе на аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Трудовое законодательство допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.
На работников культуры распространяется действие Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41. Согласно этому документу, продолжительность работы по совместительству для них устанавливается в течение месяца по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это касается работников культуры, которых привлекают в качестве педагогов дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей.
Какая работа не является совместительством?
Для работников культуры следующие виды деятельности не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора:
- литературная работа, в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- консультирования в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
- работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
О других видах работ, которые не считаются совместительством, можно узнать из текста Постановления.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
При поступлении на работу по совместительству к другому работодателю не нужно предъявлять трудовую книжку, если ее ведет работодатель по основному месту работы или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству — не более четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Оплата труда при совместительстве
Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, которые прописаны в трудовом договоре.
Отпуск при работе по совместительству
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Рекомендуем также к прочтению статью «Разновидности библиотечных специальностей».
