Кому положены стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты назначают работнику в качестве поощрения за выполненную работу и мотивации к дальнейшему результативному труду.
Надбавки могут быть назначены всем категориям сотрудников, в том числе с дистанционным графиком работы и занимающим должности на условиях неполного рабочего времени. Их могут получать библиограф, библиотекарь, главный библиотекарь или библиограф, заведующие отделом или сектором, методист, редактор. Размер бонуса зависит от личного результата работы конкретного работника в соответствующем периоде.
Виды выплат
К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность, квалификационную категорию;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год;
- выплаты за наличие ведомственных наград;
- выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- выплаты за наличие ученой степени;
- выплаты за наличие почетного звания;
- надбавка молодым специалистам.
Стимулирующие выплаты могут уменьшить или отменить полностью по следующим причинам:
- отсутствие или недостаток финансирования;
- окончание срока действия стимулирующих выплат;
- изменение системы оплаты труда;
- перевод работника на другую должность или в связи с изменением его функциональных обязанностей;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей. Например, за отказ выполнять дополнительные работы, за которые были установлены выплаты;
- невыполнение плана работ, ухудшение качества работ, за которые были установлены выплаты;
- непредставление в установленные сроки отчетной документации;
- дисциплинарное взыскание.
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу и условия осуществления стимулирующих выплат прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Положения об оплате и стимулировании труда в организации разрабатывают в соответствии с постановлениями региональных властей, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.
Рекомендуем также к прочтению статью «Льготы библиотекарям».
