Можно ли студенту-очнику подрабатывать? Не нарушает ли это правила вуза? И зачем вообще оформлять трудовой договор? Вокруг темы подработки во время дневного обучения до сих пор много мифов и недопониманий. Разбираемся, что на самом деле говорит закон и как совмещать учебу и работу без риска.
Почему вокруг подработки очников столько мифов?
Зачастую студенты (и их родители) путаются в вопросах занятости. Кто-то слышал, что официальная работа недопустима, кто-то боится, что из-за договора с работодателем отчислят из университета. Эти страхи могут возникать из-за отсутствия информации или устаревших представлений о том, как устроена эта система.
При этом закон о занятости студентов четко определяет, что студент дневной формы может работать — как по договору, так и временно, без ущерба для учебы. Главное — понимать свои права, обязанности и грамотно планировать свое время.
📌 Подробнее о юридических аспектах подработки студента — в разборе «ЛаЛаЛани»: «Можно ли студенту-очнику работать официально»
Миф № 1: «Очнику работать официально запрещено»
Правда: Трудовой кодекс РФ разрешает официальное трудоустройство с 16 лет. А значит, студент первого курса, которому уже исполнилось 16, может спокойно заключать трудовой договор и устраиваться на работу. Статус студента дневной формы здесь не играет ограничивающей роли.
Важно: оформленный трудовой договор студента — это ваша защита. Он гарантирует оплату, стаж, а также соблюдение трудовых прав.
Миф № 2: «Если подпишу договор, меня отчислят»
Правда: работать и быть студентом — не взаимоисключающие понятия. Никто не может отчислить вас просто за то, что вы устроились на работу, даже официально. Отчисление возможно только по академической неуспеваемости, нарушению дисциплины или по вашему собственному желанию.
Ключ к успеху — в грамотном планировании. Многие работодатели, заинтересованные в студентах, предлагают гибкий индивидуальный график: вечерние смены, работа в выходные или удаленный формат. Главное — предупредить на работе, что учеба у вас в приоритете.
Миф № 3: «Работодатель обязан платить двойную ставку за студента»
Правда: трудовое законодательство не предусматривает повышенную оплату труда только на основании того, что работник — студент. На размер зарплаты влияет должность, объем функционала, условия работы в компании, но не форма обучения.
Если вам предлагают заниженную ставку под предлогом «ты же студент» — это нарушение трудовых норм. Также не стоит соглашаться на устные договоренности без официального оформления.
Миф № 4: «Стаж работы очнику не засчитывается»
Правда: любая официальная занятость (по трудовому договору) фиксируется в электронной трудовой книжке. И это не просто формальность — накопленный стаж влияет на пенсионные отчисления, стаж для отпуска и в будущем — на карьеру.
Работа во время учебы — это не только способ заработать, но и отличная возможность получить практический опыт, обзавестись рекомендациями и сделать первые шаги в профессии.
Что нужно знать, прежде чем устроиться на работу
Чтобы совмещать учебу и работу грамотно и без последствий:
- убедитесь, что график работы не мешает учебному расписанию. Лучше, если смены будут после пар или в выходные;
- оформите официальный трудовой договор. Это ваша юридическая защита;
- если вы работаете более 20 часов в неделю, узнайте у работодателя, возможен ли гибкий график.
Подработка — не запрет, а возможность
Сегодня подработка для очников — реальна. Сфера услуг, онлайн-сервисы, медиа, IT и другие направления открыты для студентов. Главное — соблюдать баланс учебы и работы, знать свои трудовые права и не бояться делать первые карьерные шаги еще в университете.
Фото: Freepik
