Контекст и суть изменений
С 1 сентября 2025 года в порядок начисления премий преподавателям вузов, как и всем другим работникам, внедряются значимые изменения — теперь стимулирующие выплаты не могут быть произвольно урезаны или отменены. Ранее работодателю достаточно было малой формулировки в локальном акте, чтобы полностью лишить сотрудника премии даже при незначительном дисциплинарном проступке. Такую практику признали несправедливой, поскольку премия зачастую составляет большую часть дохода, а оклад — символический. Поэтому были внесены поправки к статье 135 Трудового кодекса: теперь работодатель может депремировать преподавателя, но лишь в пределах текущего отчетного периода и с условием, чтобы заработная плата не снижалась более чем на 20%.
Новые правила депремирования
- Только текущий период — снижение премии разрешено исключительно в том месяце, который пришелся на дисциплинарное взыскание, и не может распространяться на последующие выплаты.
- Обязательная прозрачность — если премии закреплены через коллективный договор или локальный акт, в нем должны быть прописаны виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
Таким образом, ученым и преподавателям вузов, как и всем другим работникам, гарантируется защита от чрезмерного или произвольного лишения поощрительных выплат.
Что это означает для преподавателей вузов
- Большая прозрачность. Преподаватели смогут ознакомиться с тем, как именно рассчитываются премии — какие категории стимулирующих выплат предусмотрены, за что и сколько полагается, и при каких условиях они могут быть снижены или отменены.
- Защита трудовых прав. Новые нормы ограничивают произвольное лишение премии, что укрепляет правовой порядок.
Выводы
Суть изменений в Трудовом кодексе, которые вступают в силу с 1 сентября, — обеспечить, чтобы дисциплинарные меры не превращались в инструмент произвола. Основания лишения премии работника теперь должны быть четко изложены в документах.
Фото: Freepik
