Профессии с вредными условиями труда: льготы и компенсации

По информации Международной организации труда, во всем мире ежегодно регистрируется 160 млн жертв профессиональных заболеваний. Любая работа может отрицательно сказаться на состоянии человека. Но есть профессии, представители которых трудятся во вредных и опасных условиях и особенно рискуют своим здоровьем. Для них законодательством предусмотрены отдельные льготы. Расскажем о них подробнее. 

Что такое вредные и опасные условия труда 

Условия труда — это факторы производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. 

Чтобы выявить вредные или опасные производственные факторы и оценить их влияние на организм сотрудника, на любой работе проводится специальная оценка условий труда, СОУТ. Исключение составляют только надомники, дистанционные работники, а также те, кто трудится у физических лиц без статуса индивидуального предпринимателя или в религиозных организациях.

СОУТ проводят эксперты из специализированной, аккредитованной Минтрудом организации. По результатам этой оценки на рабочих местах устанавливаются классы и подклассы условий труда. Подробное описание каждого класса зафиксировано в статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426. Мы же подробнее остановимся на двух наиболее важных.

Вредные условия труда (3 класс). Это могут быть факторы разной степени влияния на здоровье: от тех, из-за которых работнику приходится дольше восстанавливаться после рабочего дня, до тех, что способны привести к тяжелым формам профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности.

Опасные условия труда (4 класс). В течение всего рабочего дня или его части опасные факторы могут создавать угрозу жизни работника, провоцируют развитие острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Факторы вредности

По ГОСТу 12.0.003-2015  вредные факторы подразделяют на физические, химические, биологические и психофизиологические.

Приведем примеры для каждого из этих видов.

Физические факторы

• возможно падение твердых, сыпучих, жидких объектов на работающего; 
• возможно падение работающего на опорной поверхности или с высоты;
• движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; 
• разрушающиеся конструкции, обрушивающиеся горные породы;
• повышенная или пониженная температура воздуха на рабочем месте;
• повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвука; 
• отсутствие или недостаток необходимого естественного или искусственного освещения;
• повышенная яркость света;
• радиоактивные загрязнения. 

Химические факторы

• вещества, которые обладают острой токсичностью: ядовитые вещества, химикаты, химическая продукция;
• вещества, которые вызывают поражение или раздражение кожи;
• вещества, которые серьезно повреждают или раздражают глаза;
• мутагенные, канцерогенные, аллергенные вещества.

Биологические факторы

• патогенные и условно патогенные микроорганизмы — бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие — и продукты их жизнедеятельности;
• возбудители особо опасных инфекционных заболеваний;
• возбудители неинфекционных заболеваний.

Психофизиологические факторы

• умственное перенапряжение, в том числе из-за информационной нагрузки;
• эмоциональные перегрузки;
• длительное сосредоточенное наблюдение или активное наблюдение за ходом производственного процесса;
• монотонный труд;
• нагрузки на слух, голос;
• работа с оптическими приборами.

Профессии 

Перечень профессий, производств, работ и должностей, которые предоставляют право на льготное пенсионное обеспечение, представлен в соответствующем постановлении от 26.01.1991 № 10.

Это профессии, которые связаны с:

• горными работами,
• рудоподготовкой,
• металлургическим, коксовым, химическим производством,
• переработкой нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца,
• металлообработкой,
• электротехническим производством и ремонтом электротехнического оборудования,
• производством строительных материалов,
• целлюлозно-бумажным производством,
• производством медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов,
• транспортом,
• атомной энергетикой и промышленностью

и другими отраслями, полный список которых есть в упомянутом выше постановлении. 

Льготы и компенсации

Законодательство гарантирует работникам с вредными и опасными условиями труда льготы и компенсации.

Сокращенный рабочий день

Для работников, которые трудятся в опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени, рабочее время сокращено до 36 часов в неделю. 

Повышение оплаты труда

Оплата труда работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации либо коллективным или трудовым договором.

Дополнительный отпуск

Тем, кто работает во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимум 7 календарных дней.

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. 

Бесплатное питание и молоко 

На работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты. Льгота может быть заменена компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Досрочная пенсия по старости 

Список работ, производств, профессий, должностей, специальностей и организаций, для которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, закреплен законом — в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. 

В каком возрасте такие работники имеют право выйти на пенсию зависит от стажа, профессии и отрасли, в которой они заняты. Подробно всё расписано в статье 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400. 

Ответственность работодателя за невыплату доплат за вредность

Если работодатель нарушает срок начисления выплаты за вредность, он обязан выплатить денежную компенсацию. Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Если работник столкнулся с невыполнением этих обязательств и другими правонарушениями со стороны работодателя, он имеет право обратиться в  трудовую инспекцию.